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Agents audois concernés par restructuration et suppression d’emploi.
Ci-dessous demande envoyée par notre syndicat CGT Finances Publiques local tandis que nous avons reçu les catégories concernées par les suppressions d’emplois nettes dans l’Aude il s’agit d’un résultat (net donc ça peut être plus dans certains services) de moins un cadre B et moins un cadre C :
De : CGT Finances Publiques Aude [mailto:cgt.ddfip11@dgfip.finances.gouv.fr]
Envoyé : mardi 3 février 2026 à 16:16
Pour : DDFiP DE L’ AUDE
Cc : BARES David (11), PESSAROSSI David (11, Syndicat CGT Finances Publiques-DDFIP Aude <cgt.ddfip11@dgfip.finances.gouv.fr>
, CGT Finances publiques AUDE
Objet : Suite du message du sous directeur des effectifs
> Bonjour,
>
> suite au message ci-dessous, nous vous prions de nous informer du nombre et des agents audois concernés et du message qui leur a été transmis,
>
> La CGT Finances Publiques Aude.
>
> "Bonjour,
>
> Comme vous le savez, ce début d’année est marqué par le même contexte budgétaire que l’année dernière.
> Nous souhaitons par conséquent remettre en visibilité la doctrine qui a prévalu l’année dernière pour en faire la même application cette année.
>
> La campagne de mutation nationale s’est ouverte le 29 décembre, et a ainsi permis à tous les agents souhaitant effectuer une mobilité de déposer leurs vœux dans MOUV’RH jusqu’au 16 janvier.
> S’agissant des agents concernés par une opération de restructuration, un délai supplémentaire est prévu jusqu’au 10 février pour les inspecteurs et jusqu’au 16 février pour les agents de catégorie B et C, pour effectuer leur demande.
>
> Les opérations de réorganisation / restructuration doivent être soumises à l’examen d’un CSA local. Traditionnellement, ces CSA locaux se tiennent en janvier, en déclinaison du schéma d’emploi prévu en loi de finances, ce qui permet aux agents concernés par lesdites opérations de participer au mouvement national et de bénéficier à ce titre d’une priorité légale dans le traitement de leur demande.
>
> L’absence de tenue de CSA locaux (faute, comme l’an passé, d’un schéma d’emploi validé par une loi de finances) abordant les questions d’emploi et de réorganisation en ce début d’année n’a pas permis l’examen de ces opérations ; en conséquence, une application stricte des règles RH conduirait à pénaliser de facto les agents concernés qui ne pourraient se prévaloir du délai supplémentaire susmentionné ni de la priorité légale à laquelle ils peuvent prétendre.
>
> Aussi, à l’instar du process mis en œuvre l’année dernière, il a été demandé aux directions d’informer les agents concernés par une restructuration qu’ils pouvaient déposer leur demande dans MOUV’RH dans le respect des échéances précitées, même en l’absence de tenue d’un CSA local.
> Les directions ont également été invitées à en informer les organisations syndicales locales.
>
> Bien à vous
>
> Christophe LANDOUR
>
> Sous-directeur des Effectifs, Parcours et Compétences."
Article publié le 3 février 2026.