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- Guide entretien pro 2026 (PDF - 3.7 Mio)
- Tract local entretien professionnel 2026 (PDF - 342.7 kio)
- Dates de suivi du CREP (PDF - 61.3 kio)
Entretien pro 2026 : guide, aides, fiches, calendrier ...
La cgt finances publiques vous met ci-contre le GUIDE sur l’entretien professionnel dont la campagne a commencé fin janvier ainsi que des aides à la procédure d’entretien professionnel (ci-contre et ci-dessous). Contactez ou mailez à nos élus et référents A, B, C :
https://11.cgtfinancespubliques.fr/la-section/les-elues-et-elus/article/comite-technique-commissions-administratives-etc
ou allez voir des collègues militants sur place.
Des aides sur la lecture des appréciations dans le guide cgt 2026 ou avec des exemples ici aussi :
https://11.cgtfinancespubliques.fr/cap-lignes-gestion/les-guides/article/guide-aides-et-instruction-entretien-evaluation-2018
Jusqu’au 27 mars (et non 28 février comme annoncé), l’ensemble des collègues de la Dgfip va être invité à l’entretien professionnel annuel portant sur l’année de gestion 2025. Attention des nouveautés depuis l’année 2023 pour tout le monde et notamment les cadres A. La CGT rappelle que seule l’invitation à l’entretien est obligatoire, la participation reste au choix de chaque personne. Si vous souhaitez ne pas participer à l’entretien, la CGT vous accompagnera dans cette démarche très simple qui ne vous enlève aucun droit de modification sur Esteve, d’expression, d’appel, d’explications ou d’informations par votre notateur. Des collègues le pratiquent et ne sont évidemment pas moins bien notés comme le prévoit l’instruction (2024) page 67. Chaque année des collègues de l’Aude obtiennent des améliorations de croix ou d’appréciations sans aller à l’entretien (dès la réception du CREP ou après demande au chef de service). Nous disposons de modèles de réponses officielles et très diplomatiques à envoyer à vos chefs de service si vous le souhaitez. En voici un :
"Bonjour, je vous informe que je ne participerai pas à l’entretien professionnel individuel que vous m’avez proposé concernant l’année de gestion 2025.
L’entretien n’ayant aucun caractère obligatoire pour l’agent, il est de mon droit de ne pas y participer.
Je ne souhaite pas rentrer dans une logique de mise en compétition des agents, de casse des notions de solidarité, d’entraide et de coopération entre eux. Je suis également en désaccord avec le nouveau système d’évaluation à cadence fixe qui nous prive depuis des années des mois d’avancement dans notre carrière.
Au même titre que mes collègues, je tiens à défendre et améliorer l’ensemble des missions de notre administration. Cette démarche n’est pas destinée à s’opposer à vous, qui subissez également ce système.
Cette démarche s’inscrit dans un mouvement collectif d’opposition et proposition. Je vous demanderai bien sûr des explications concernant mon CREP si besoin et je me tiens aussi à disposition comme tout au long de l’année pour discuter des missions de mon service. Cordialement,"
Quelle que soit votre situation, n’hésitez jamais à faire lire votre compte rendu d’entretien professionnel (CREP) à vos militants CGT de site.
Surtout réunissez vous entre collègues avant de passer ou boycotter vos entretiens afin de discuter collectivement de ce qui s’est passé dans l’année et d’éviter la division, l’individualisme dans lequel ils veulent nous enfermer.
C’est le 29 janvier que la DGFiP a choisi comme date pour le début de la campagne d’évaluation.
La Direction générale indique que la « bienveillance » doit guider les travaux des évaluateurs. Cette année les évaluateurs doivent apprécier, avec objectivité et bienveillance, la valeur professionnelle et la manière de servir des agent·es placé·es sous leur autorité.
C’est certainement au nom de cette même « bienveillance » que l’administration a supprimé près de 34 000 emplois depuis 2008 (création de la DGFiP), a fermé la grande majorité des trésoreries, supprimé, regroupé et relocalisé les services partout ou c’était possible.
Les conséquences ont malheureusement touché beaucoup d’agent·es de la DGFiP. Et 2025 restera comme une année noire. Les agent·es ont le sentiment, justifié, d’être ignoré·es et de plus en plus maltraité·es. Le taux de suicide et de tentatives à la DGFiP qui n’aura jamais été aussi élevé, doit alerter nos décideurs et en premier lieu la DG. Répéter en boucle qu’il faut de la bienveillance ne suffira pas, les agent·es attendent des actes !
C’est dans ce contexte mortifère pour les agent·es et la DGFiP que commence la campagne d’évaluation.
Pour la CGT Finances publiques, la bienveillance, c’est toute l’année qu’elle doit s’exercer et pas seulement au moment de l’évaluation. Les conditions de travail se sont dégradées. Accomplir ses objectifs relève parfois de l’exploit. N’hésitons pas à mettre en avant lors de nos entretiens professionnels : les restructurations, les suppressions d’emploi, que les applications sont défaillantes, et que, malgré cela, nous avons réalisé nos missions. Nous méritons que notre travail soit reconnu à sa juste valeur.
Comme l’indique l’administration dans le guide de l’évaluateur 2026 : « Une attention particulière devra donc être portée à l’appréciation des résultats 2025 et à la fixation des objectifs 2026 pour les agents éligibles au RIFSEEP et bénéficiant d’un complément indemnitaire annuel, y compris pour ceux concernés par un départ en retraite ». La CGT Finances Publiques alerte l’ensemble des agent·es à avoir la plus grande vigilance sur leur évaluation et à ne pas hésiter à effectuer un recours chaque fois que cela est justifié.
N’hésitez pas à contacter vos représentants de la CGT Finances publiques pour vous aider dans vos démarches.
Sans le travail des agent·es, la DGFiP ne fonctionne pas, IA ou pas... Il est temps de faire reconnaître cette évidence ! La qualité du travail des agent·es de la DGFiP est publiquement reconnue, cela doit transparaître à travers nos CREP, et, s’il le faut, nos recours.
Avec la CGT Finances publiques, faites reconnaître votre valeur professionnelle
et défendons nos carrières, nos missions et nos conditions de travail.
Article publié le 5 février 2026.