|
vous êtes ici : accueil > CAP, lignes gestion > Les Compte rendus
Chiffres et infos sur le mouvement de mutation local audois.
Avant la publication du mouvement local le 15 juin, la direction a accepté de recevoir les OS locales pour donner les statistiques et répondre aux questions des OS. En voici un bref compte-rendu.
Suite au mouvement, la ddfip11 se retrouve avec un ETP (Equivalent Temps Plein) global de -12,1 dont la répartition par service suivante :
– En négatif : direction -1, Cellule program -0.1, BDV -2,4, EDR -1, SIP Carca -1.3, SIP Nbne -0.1, SIP Limx -0.2, SGC Carca -0.5, SGC Nbne -0.7, SIE Nbne -0.6, PRS -0.2
PCRP -0.2, BCR -2, CDC -6.1, TRES HOSP Carca -0.3, TRES HOSP Nbne -0.2, SPFE -1.2
– En positif : SGC Limoux +0.6, SIE Carca +2.8, SDIF +2.6, PAIRIE départementale 0 ...
Les chiffres de la direction se font en comparaison du référentiel emploi que nous remettons en copie et sur lequel nous avons déjà donné notre avis ici :
https://11.cgtfinancespubliques.fr/infos-ddfip-11/et-des-infos-sur-l-ensemble-de-la-ddfip/article/les-emplois-supprimes-dans-l-aude-au-01-09-26
https://11.cgtfinancespubliques.fr/IMG/pdf/cr_csal-fs_19-05-2026v3.pdf
Pour les stats sur les demandes de voeux, le taux de la DDFIP 11 est calculé sur les 5 premiers.
* Catégorie C :
– Internes : 100% des voeux (rappel ça ne peut être que le 5ème et aucun des 4 premiers) ; 50% des fiches de souhaits.
- Externes 66%.
– Stagiaires 43%
* Catégorie B :
– Internes 85% (73% sur les 3 premiers voeux)
– Externes 85%(38% sur les 3 premiers voeux)
* Affectations d’office :
C= 0
B= 2
Pour les A, la direction dit que les mutations étant désormais différentes (et "au fil de l’eau"), elle ne donne pas de stat car tous les postes ne sont par exemple pas encore pourvus mais reste des possibilités (2ème vague parue par exemple sur Ulysse 11). On ne voit pas en quoi on ne pouvait pas avoir de statistiques même si on comprend la difficulté.
Pour finir le recrutement de contractuels : 1 A et 2 C , les C au CDC et pour le A soit au CDC soit au SPFE,depuis le 15 juin, décision a été prise par la DDFIP 11 de mettre le A au CDC.
L’année dernière après contractuels vague 2, nous étions à moins 7 agents sur l’Aude, cette année nous sommes à moins 9 agents au 01/09/2026.
Pour information 26 agents audois A+, A, B, C sont partis ou sont connus pour partir à la retraite en 2026.
Si vous ne comprenez pas le résultat de votre mutation et la non obtention de certains de vos voeux mieux placés, n’hésitez pas à demander des explications à la direction par simple mail ou à nous contacter !
Article publié le 24 juin 2026.