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- calendrier campagne entretien 2023 (PDF - 32.8 kio)
- Guide entretien 2023 (PDF - 961.9 kio)
- Instruction entretien 2023. (PDF - 125.4 kio)
- Tract commun local 2023 (PDF - 173.1 kio)
- Guide CGT entretien pro 2023 (PDF - 1.4 Mio)
- tuto notations anciennes ds sirhius (PDF - 85.4 kio)
Entretien professionnel 2023 : instruction, guide, tract, aides ... (mis à jour)
La cgt finances publiques vous présente deux guides (guide CGT rajouté le 14 mars suite à un oubli...) et des aides à la procédure d’entretien professionnel (ci-contre). Egalement ci-contre l’instruction administrative 2023 et un calendrier. Contactez ou mailez à nos élus et référents A, B, C :
http://www.dgfip.cgt.fr/11/spip.php?article7
ou allez voir des collègues militants sur place.
Si vous voulez en savoir plus, voir un tract local ci-contre commun avec Solidaires (d’autres tracts explicatifs CGT à venir) et d’autres aides sur la lecture des appréciations par exemple ici :
http://www.financespubliques.cgt.fr/content/guide-entretien-professionnel-2019
De février à avril 2023 (14 avril), l’ensemble des collègues de la Dgfip va être convoqué à l’entretien professionnel annuel portant sur l’année de gestion 2022. attention des nouveautés cette année pour tout le monde et notamment les cadres A. La CGT rappelle que seule la convocation à l’entretien est obligatoire, la participation reste au choix de chaque personne. Si vous souhaitez ne pas participer à l’entretien, la CGT vous accompagnera dans cette démarche très simple qui ne vous enlève aucun droit de modification sur Esteve (qui remplace eden-rh), d’expression, d’appel, d’explications ou d’informations par votre notateur. Des collègues le pratiquent et ne sont évidemment pas moins bien notés comme le prévoit l’instruction page 67. Chaque année des collègues de l’Aude obtiennent des améliorations de croix ou d’appréciations sans aller à l’entretien (dès le CREP ou après demande au chef de service). Nous disposons de modèle de réponses officielles et très diplomatiques à envoyer à vos chefs de service si vous le souhaitez. En voici un :
"Bonjour,
Je vous informe que je ne participerai pas à l’entretien professionnel individuel que vous m’avez proposé concernant l’année de gestion 2022.
L’entretien n’ayant aucun caractère obligatoire pour l’agent, il est de mon droit de ne pas y participer.
Je refuse de rentrer dans une logique de mise en compétition des agents, de casser les notions de solidarité, d’entraide et de coopération entre eux. Je conteste aussi le nouveau système d’évaluation à cadence fixe qui nous prive des mois d’avancement dans notre carrière.
Au même titre que mes collègues, je tiens à défendre et améliorer l’ensemble des missions de notre administration. Cette démarche n’est pas destinée à s’opposer à vous, qui subissez également ce système pernicieux.
Cette démarche s’inscrit dans un mouvement collectif d’opposition et proposition. Je vous demanderai bien sûr des explications concernant mon CREP si besoin et je me tiens aussi à disposition comme tout au long de l’année pour discuter des missions de mon service.
Cordialement,"
Quelle que soit votre situation, n’hésitez jamais à faire lire votre compte rendu d’entretien professionnel (CREP) à vos militants CGT de site. Surtout réunissez vous entre collègues avant de passer ou boycotter vos entretiens afin de discuter collectivement de ce qui s’est passé dans l’année et d’éviter la division, l’individualisme dans lequel ils veulent nous enfermer.
Alerte info : dernière nouveauté, l’administration a commencé à parler depuis deux ans d’un délai de séjour optimal qui peut se situer entre 3 et 8 ans en fonction des compétences attendues, des environnements professionnels et des profils individuels. Cette notion met une fois de plus en cause la mobilité choisi puisque clairement si lle met en oeuvre cela, la DGFiP aura la possibilité d’imposer sur un grand nombre de postes voir tous un délai de séjour maximun au-delà duquel vous serez obligé de faire ne mutation avec tout ce que cela implique dans un réseau qui se réduit comme peau de chagrin …
Article publié le 10 février 2023.