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- CAP locales de mutation : déclaration liminaire (OpenDocument Text - 57.7 kio)
Commissions administratives locales
Les élu-e-s CGT en CAP locales ont lu et remis une déclaration liminaire, en introduction aux cap locales des 10 (cat C et A) et 11 juillet (cat B)
Le gouvernement prévoit 120 000 suppressions d’emplois dans la fonction publique dont 50 000 dans la fonction publique d’état. Avec le gel du point d’indice annoncé et la journée de carence remise au goût du jour, les fonctionnaires sont encore une fois, dans la ligne de mire.
Il apparaît maintenant certain, que la DDFIP ne sera pas épargnée. Avec les suppressions d’emplois successives, la multiplication et la diversification des tâches, l’augmentation des charges, l’accumulation des réformes et une formation insuffisante, des comportements hiérarchiques inadaptés, ce sont toujours et encore les agents qui vont « trinqués ».
Les conditions de travail se dégradent, la souffrance au travail augmente, les chiffres locaux du baromètre social le confirment.
Pour rajouter à son mépris des personnels, la DGFIP a décidé de changer le règlement intérieur des CAP et CTL.
Pour essayer de faire mieux pour ses agents ? Non, pour en faire beaucoup moins !
La Direction Générale a en effet décidé de réduire de moitié le temps accordé aux représentants des personnels pour préparer les CAP.
Cela pour éviter aux représentants des personnels de pouvoir jouer pleinement leur rôle, à savoir a minima, appréhender les documents préparatoires, recouper les informations, préparer les dossiers individuels et communiquer avec les agents. Il faudrait aussi préparer le compte rendu à l’avance ?!
Malgré tous ses beaux discours sur le dialogue social, la DGFIP ne veut plus nous donner un temps minimum pour assurer correctement la défense des agents.
Moins de temps et moins nombreux face aux attaques incessantes et croissantes des droits et garanties collectives des agents, c’est là l’avenir proposé par la DGFIP aux représentants des personnels !
Concernant le mouvement de mutation : dans l’Aude, 14 suppressions d’emplois ont été actées au 01/09/2017, à l’issu de ce mouvement local, il va rester 35 postes vacants de B et C hors ALD.
Au final, la situation de l’emploi est catastrophique et la situation des trop nombreux collègues en attente de mutation reste très difficile.
La CGT Finances Publiques insiste sur l’urgence de la situation et exige :
• l’arrêt des suppressions d’emplois et restructurations.
• la création de postes à hauteur des besoins des services.
• le comblement des vacances d’emplois dès lors qu’il existe des demandes.
• l’appel systématique des listes complémentaires de tous les concours.
Pour la CGT Finances Publiques, le droit à mutation à l’initiative de l’agent doit être garanti.
Nous revendiquons :
– deux mouvements de mutations par an selon le principe d’une demande annuelle
– un mouvement spécifique sur poste pour toutes les catégories
– un délai de séjour d’un an quelle que soit la catégorie
– une affectation géographique et fonctionnelle la plus fine possible
– la suppression des postes à profil et à avis
Article publié le 11 juillet 2017.