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Guide, aides et instruction entretien évaluation 2018
La cgt finances publiques vous présente un guide et des aides à la procédure d’entretien professionnel (tout en bas de l’article) ainsi que les principales nouveautés pour cette année. Egalement ci-contre l’instruction administrative 2018.
De fin janvier à mi-mars 2018, l’ensemble des collègues de la Dgfip va être convoqué à l’entretien professionnel annuel portant sur l’année de gestion 2017. La CGT rappelle que seule la convocation à l’entretien est obligatoire, la participation reste au choix de chaque personne. Si vous souhaitez le boycotter, la CGT vous accompagnera dans cette démarche qui ne vous enlève aucun droit de modification, d’expression, d’appel, d’explications ou d’informations par votre notateur. Des collègues le pratiquent et ne sont évidemment pas moins bien notés. Nous disposons de modèle de réponses officielles et très diplomatiques à envoyer à vos chefs de service si vous le souhaitez. En voici un :
"Bonjour,
Je vous informe de mon refus de participer à l’entretien professionnel individuel que vous m’avez proposé concernant l’année de gestion 2017.
L’entretien n’ayant aucun caractère obligatoire pour l’agent, il est de mon droit de ne pas y participer.
Je refuse de rentrer dans une logique de mise en compétition des agents, de casser les notions de solidarité, d’entraide et de coopération entre eux. Je conteste aussi le nouveau système d’évaluation à cadence fixe qui nous prive des mois d’avancement dans notre carrière.
Au même titre que mes collègues, je tiens à défendre et améliorer l’ensemble des missions de notre administration. Cette démarche n’est pas destinée à s’opposer à vous, qui subissez également ce système pernicieux.
Je me tiens bien sûr à disposition comme tout le long de l’année pour discuter des missions de mon service.
Cette démarche s’inscrit dans un mouvement collectif d’opposition et proposition.
Cordialement,"
La procédure est dématérialisée via l’application EDEN-RH.
•La mise en place du protocole PPCR (parcours professionnel, carrière et rémunérations), non signé par la CGT, instaure déjà un cadencement unique d’avancement d’échelon.
Il supprime donc l’attribution des réductions-majorations d’ancienneté (nombre de mois) qui permettent d’avancer plus vite dans notre carrière et donc en rémunérations. Des centaines de millions d’économies sont faites sur notre dos ! Raison de plus pour boycotter cette année !
En 2017, c’est la catégorie B qui s’est vue appliquée la fin des attributions de mois. A compter de 2018, les catégories A et C entrent aussi dans le système.
Cela induit donc des changements dans l’établissement des tableaux d’avancement pour les catégories A, B et C et les listes d’aptitude de C en B et de B en A.
•Le compte-rendu d’entretien Professionnel (CREP et le tableau des croix) devient donc un élément primordial pour les promotions. L’obtention de mois de réductions-majorations ne pourra plus être un critère.
La CGT finances publiques demande l’abrogation du système d’évaluation professionnelle tel qu’il est pratiqué aujourd’hui.
Elle revendique une notation de carrière avec une note chiffrée. Le système de notation doit être basé sur des critères objectifs permettant une réelle reconnaissance de la valeur professionnelle des agents.
Quelle que soit votre situation, n’hésitez jamais à faire lire votre compte rendu d’entretien professionnel (CREP) à vos militants CGT de site. . Surtout réunissez vous entre collègues avant de passer ou boycotter vos entretiens afin de discuter collectivement de ce qui s’est passé dans l’année et d’éviter la division, l’individualisme dans lequel ils veulent nous enfermer.
Article publié le 31 janvier 2018.
